5 tips para encontrar personal de TI calificado

Si estás leyendo esto, probablemente te estés preguntando cómo encontrar talento de TI calificado. También puedes sentir frustración porque el reclutamiento puede llevar mucho tiempo. Si esto describe tu situación, probablemente estés siguiendo el proceso de manera incorrecta.

Nos encanta un proceso de contratación fluido y flexible, y podemos contarte algunos secretos. Entonces, aquí están nuestros 5 consejos fáciles para encontrar el mejor talento tech:

1. Escribe una descripción específica del rol que buscas
2. Explica por qué tu empresa vale la pena
3. Elige las mejores bolsas de trabajo para tu anuncio de contratación
4. Apóyate en referidos de empleados para encontrar personal de TI calificado
5. Usa pruebas de TI específicas para el rol

Profundicemos en lo que implica cada paso.

Escribe una descripción específica del rol que buscas

Créenos cuando decimos que los candidatos están cansados ​​de leer descripciones de trabajo ambiguas. ¿Por qué? No les dicen nada sobre el puesto que están solicitando. En lugar de decir “desarrollo de software y otras tareas”, especifica esas funciones. Tu personal de TI potencial quiere saber de antemano cómo será el trabajo.

También querrás incluir las tecnologías necesarias para llevar a cabo el rol. Nuevamente, decir “experiencia en diversas tecnologías” no es suficiente. Identifica los distintos lenguajes de programación, bases de datos, software, frameworks y tecnologías que necesitas que domine tu personal de TI.

Explica por qué tu empresa vale la pena

A continuación, detalla por qué deberían elegir tu empresa. Resalta, por ejemplo, lo que te diferencia de la competencia, los beneficios que disfrutará el candidato, las oportunidades de crecimiento en la empresa y la cultura. Piensa en esto como una presentación de ventas de tu empresa al candidato.

Dado que este es un rol para los profesionales de TI, cosas como utilizar metodologías ágiles o estar a la vanguardia de las tendencias son importantes. Resalta aquellas características que el candidato podría respetar o admirar acerca de cómo se trabaja en tu empresa. Tampoco estará de más mencionar una o dos certificaciones que la empresa pueda tener.

¿Necesitas encontrar personal de TI calificado? Déjanos ayudarte.

Elige las mejores bolsas de trabajo para tu anuncio de reclutamiento

Ahora, aquí es donde descubres dónde encontrar talento tecnológico. Seguramente conoces LinkedIn, Indeed, Glassdoor, entre otras plataformas de reclutamiento. No puedes publicar en todos los sitios que existen, sería inmanejable. Debes elegir los que funcionan para lo que estás buscando.

Un buen lugar para comenzar es publicar en algunos sitios y, basado en los resultados, entender dónde obtienes candidatos mejor calificados. Para reducir tu lista, comienza con aquellos sitios que ofrecen las funcionalidades adecuadas para satisfacer tus necesidades. Por ejemplo, si estás buscando trabajadores remotos en países y ciudades específicas, usa sólo sitios que te permitan dirigirte a candidatos en esos lugares.

No olvides tu presupuesto. Busca aquellas plataformas que te ofrezcan suficiente alcance por el costo correcto.

Apóyate en referencias de empleados para encontrar personal de TI calificado

Aprovecha a tu personal actual. Las referencias de empleados son una de tus estrategias más costo-efectivas de reclutamiento para hallar talento destacado. Actúa casi como un pre-filtro para tus candidatos. Por ejemplo, si quieres encontrar desarrolladores de software, tus empleados ya conocen los requerimientos para ese rol, entonces son capaces de referir candidatos calificados. Los empleados obtenidos a través de referencias típicamente permanecen en la compañía por periodos de tiempo más largos, sin mencionar que ahorras tiempo y costos en reclutamiento.

También puedes encontrar aliados y compañías en tu industria que pueden proveerte soluciones de personal calificado. WebCreek, por ejemplo, ofrece servicios eficientes de Aumento de Personal de TI y Equipos Dedicados que pueden llevar tu proyecto al siguiente nivel. ¡Tenemos más de 25 años de experiencia entregando soluciones de TI de alta calidad!

Usa pruebas de TI específicas para el rol

Finalmente, completa tu proceso poniendo a tus candidatos a prueba. Hay tantas posiciones relacionadas con TI ahora que incluso el término “desarrollador” abarca varios roles individuales. Hay desarrolladores frontend, desarrolladores backend y desarrolladores full-stack, y dentro de estas categorías, muchísimas variantes por lenguaje de programación, marco de trabajo, interfaz o estilo de trabajo.

Ahora, imagina pasar por 200 aplicaciones solo para seleccionar las que deseas. ¡Eso es una pesadilla! Para aligerar el proceso y filtrar candidatos, crea pruebas especializadas que evalúen sus habilidades y conocimientos relacionados con las tareas que realizarán. Un excelente ejemplo de esto es la prueba de aptitud de Microsoft. Las personas que solicitan un trabajo allí deben aprobarlo. Con un método similar, puedes encontrar a los mejores desarrolladores para que se unan a tu equipo.

Conclusión

El reclutamiento y la selección pueden ser mucho más simples si consideras estos tips. Si aún necesitas quitarte la carga de trabajo y contratar talento de TI calificado de manera más sencilla, de manera eficiente y bajo los protocolos de seguridad más exigentes de la industria, podemos ayudarte. Conoce más acerca de nuestros servicios aquí.

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