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¿Cómo encontrar personal de TI calificado?

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6 minuteminutos readde lectura
ByPor Jason Bott

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¿Cómo encontrar personal de TI calificado? Esto no es una tarea fácil. Requiere de una búsqueda exhaustiva para poder encontrar al talento indicado que posea todas las cualidades humanas y también los conocimientos técnicos necesarios para realizar su labor de la manera más eficaz. En este artículo te daremos 6 claves sobre cómo encontrar personal de TI calificado para los distintos puestos de trabajo de tu empresa y así mejorar la calidad de tus trabajadores y los aportes que puedan dar durante su tiempo de servicio. 

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Hay bastantes maneras de mejorar la capacidad de tu empresa para poder conseguir más oportunidades de contratar personal de IT calificado. Entre ellas tenemos:

Un sólido proceso de reclutamiento

Una de las recomendaciones más importantes para poder encontrar el mejor personal se basa en mantener un sólido proceso de reclutamiento en tu empresa. Esto implica tener una clara idea de cómo manejar la estrategia de reclutamiento y a su vez tener personal de recursos humanos capacitado para ejecutar el plan de la mejor manera. Recibir, analizar, descartar y determinar qué currículums califican para seguir con el proceso es una habilidad de alta importancia para mantener un buen proceso de reclutamiento que permita encontrar a las personas más indicadas. 

Administrar el potencial de los trabajadores internos

Conocer el potencial que poseen tus trabajadores actuales es un tema que no debe descuidarse al momento de andar en búsqueda de nuevos talentos. Muchos de los trabajadores de tu empresa, sobre todo los que poseen mayor tiempo, puede que posean las cualidades para ascender a un puesto el cuál estés actualmente buscando personal. En varios casos, capacitar a estas personas para cumplir con nuevos cargos y contratar personal nuevo para cubrir el anterior puesto puede ser más simple que buscar personas nuevas para estas vacantes que requieren mayor experiencia y estudios.

Mejorar el alcance utilizando diversas bolsas de trabajo

Para poder aprovechar al máximo la capacidad de reclutamiento de tu empresa, resulta necesario tener una buena demanda de trabajadores potenciales que quieran trabajar en la compañía. Para ello, resulta necesario mejorar el alcance a través de las distintas bolsas de trabajo que existen en internet. Publicar la oferta de trabajo con las especificaciones necesarias y de la manera más transparente permitirá atraer a los mejores talentos los cuáles están en búsqueda de una empresa que cumpla con sus expectativas. 

Utilizar las redes sociales

Utilizar las redes sociales para atraer candidatos puede ser una manera efectiva de complementar la estrategia de reclutamiento ofreciendo mayor exposición sobre la búsqueda de la empresa por el candidato adecuado. Esto debe ejecutarse no sólo en redes sociales, sino también poseer a su vez ofertas de trabajo en las bolsas de empleo para así facilitar el proceso del formulario y obtener sus datos para seguir con el proceso de selección. Por otro lado, también se puede utilizar estas plataformas para promover la cultura de la empresa y así atraer a más candidatos que se alineen con los valores de tu compañía. 

Implementar un sistema de referidos

Implementar un sistema de referidos dentro de un empresa puede ayudarte con el proceso de reclutamiento y selección, ya que con esta modalidad, trabajadores dentro de la compañía pueden brindar talentos potenciales en base a sus redes de contacto. Esto puede ayudar de gran manera a tu empresa si es que no cuentas con suficientes aplicaciones de candidatos y a su vez ofrece un filtro adicional por los trabajadores de confianza que ya conocen a más profundidad los procesos de tu empresa y el perfil del talento que se necesita para cubrir el puesto. 

Utilizando un servicio o agencia de reclutamiento

Acudir a una agencia de reclutamiento puede ser una estrategia viable si es que actualmente tu empresa no posee el tiempo o los recursos necesarios para llevar a cabo un proceso de selección y reclutamiento. Esto puede ahorrar costos a corto plazo y a su vez facilitar la labor de encontrar al talento indicado al contar con expertos los cuáles ya cuentan con la experiencia necesaria para encontrar y elegir al personal de IT calificado. 

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Encontrar los mejores candidatos de TI para tu empresa puede ser un proceso que puede tomar tiempo dependiendo de las especificaciones y la experiencia que requieran. Existen diversos puntos que debes tomar en cuenta para mejorar tu proceso de selección y reclutamiento. Por ello, será importante que analices los puntos débiles de tu estrategia y mejorarlos acorde a lo que sea necesario.